Is coaching iets voor jouw werknemer(s)?
Als werkgever wil je graag dat je werknemers goed in hun vel zitten. Goede en gezonde werknemers behouden wordt steeds lastiger voor organisaties. Misschien herken je dit binnen je eigen organisatie. Het is daarom belangrijk om aandacht te hebben voor het welzijn en de ontwikkeling van je medewerkers.
Vanuit mijn ervaring als werkgever weet ik dat het begeleiden van werknemers niet altijd even gemakkelijk is. Je hebt ongetwijfeld de juiste intentie, maar niet altijd de juiste kennis om de werknemer te begeleiden in hun persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast spelen er zakelijke belangen mee.
Heeft de werknemer persoonlijke vraagstukken of problemen? Is er sprake van disbalans? Of toont de werknemer signalen van een burn-out? Dan kun je jouw werknemer een coachtraject aanbieden. Samen zorgen we ervoor dat de werknemer weer goed in zijn of haar vel komt te zitten.
Je kunt coaching inzetten voor een werknemer als hij of zij
- Vastloopt in het werk
- Persoonlijke vraagstukken heeft
- Behoefte heeft aan loopbaanadvies
- Beter wil leren omgaan met stress of conflicten
- Nieuwe vaardigheden wil ontwikkelen
- Beter wil leren omgaan met valkuilen
- Signalen van burn-out vertoont
Je kunt coaching ook inzetten voor werknemers als hij of zij niet meer mee wil of kan gaan in veranderingen die wel nodig zijn voor jouw organisatie, bij een conflict of als de werknemer niet in het team past.
Zet nu de eerste stap naar verandering
Ik coach de werknemer graag in het proces van persoonlijke groei. Een werknemer die goed in zijn vel zit, zet net dat stapje extra. Hij of zij denkt en ontwikkelt mee met de organisatie.
Tijdens het coachtraject is er aandacht en ruimte voor wat er speelt bij de werknemer. Waar loopt de werknemer tegen aan en wat heeft de werknemer nodig? Waarin kan hij of zij zich ontwikkelen? We kijken naar gedragsstijl, drijfveren en welke kwaliteiten en valkuilen de werknemer bezit.
De stappen die de werknemer zegt bepaalt hij of zij zelf. Het resultaat kan ook zijn dat de werknemer niet meer past binnen de organisatie. Dan is het goed om op een respectvolle manier uit elkaar te gaan, zodat iedereen zich kan blijven ontwikkelen op de manier die bij hem of haar past. Uiteindelijk komt dit de werknemer tegen goede, maar ook jouw organisatie.
Samen zorgen wij voor
- Verbetering van de werknemerstevredenheid en professionaliteit op de werkvloer
- Verbetering van de onderlinge samenwerking
- Verhoging van het werkplezier
- Lagere verzuimkosten
- Minder verloop
Hoe ziet het traject voor werknemers eruit?
We beginnen met een vrijblijvend kennismakingsgesprek tussen de werknemer en mij. Dit gesprek vindt plaats in mijn praktijk in Dalfsen. Het doel van dit gesprek is om te kijken of er een klik is. Deze klik moet er zijn om samen te kunnen werken. Ik vind het heel belangrijk dat er wederzijds respect is. Ik ben praktisch ingesteld, enthousiast en eerlijk zonder oordeel.
Is er een klik? Dan starten we meteen met de eerste coachsessie. De werknemer en ik stellen samen vanuit de hulpvraag van de werknemer een doel op.
Tijdens de coachgesprekken ga ik samen met de werknemer op zoek naar welke handvaten hij of zij nodig heeft om zijn of haar doel te realiseren.
Een coachsessie duurt 1 tot 1,5 uur. Dit is een één op één gesprek met de werknemer. Daar waar nodig voeren we een drieluik gesprek met jou als werkgever en de werknemer.
De duur van het coachingstraject is afhankelijk van de vraag en behoefte van de werknemer. We bepalen samen wanneer we het coachtraject afronden.
Ontwikkelen is een groei en groeien gaat met vallen en opstaan. Ik maak tijdens het coachingstraject gebruik van verschillende methodieken afgestemd op de hulpvraag van de werknemer. De werknemer is zelf verantwoordelijk welke stap van verandering hij of zij wil gaan zetten en hoe groot of klein deze mag zijn. Als coach bewaak ik het proces.
Neem contact op
Heb jij een werknemer waarvan jij denkt dat een coachtraject van toegevoegde waarde kan zijn? Ben jij benieuwd wat ik voor jou en jouw werknemer(s) kan beteken of en je nieuwsgierig naar mijn werkwijze? Bel me gerust, stuur een bericht via Whatsapp of neem contact op via het contactformulier.
Welsummerweg 49 7722 RP Dalfsen
06 18 35 10 45
info@karingrobbeecoaching.nl